2023-06-16 08:02來(lái)源:寶安灣
寶安日?qǐng)?bào)全媒體記者 劉正金 通訊員 何路 文/圖
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,人才已成為企業(yè)生存發(fā)展之根本。擁有良好的雇主品牌,對(duì)于企業(yè)和員工而言同等重要。
與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)嘉賓為最佳雇主獲獎(jiǎng)企業(yè)授牌。
昨日下午,區(qū)人力資源局在寶安人才園舉行表彰儀式,為在多方篩選中脫穎而出的寶安區(qū)第二屆制造行業(yè)最佳雇主獲獎(jiǎng)企業(yè)(共33家)及提名企業(yè)(18家),集中授牌。
“持續(xù)開(kāi)展最佳雇主評(píng)選活動(dòng),旨在通過(guò)大力弘揚(yáng)雇主文化,為寶安區(qū)加快打造世界級(jí)制造業(yè)高地提供有力支撐,為深圳建設(shè)先行示范區(qū)、引領(lǐng)帶動(dòng)大灣區(qū)融合發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。”區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)人在致辭中如是說(shuō)。
精挑細(xì)選
33家企業(yè)榮膺“最佳雇主”
寶安區(qū)第二屆制造行業(yè)最佳雇主評(píng)選活動(dòng),由區(qū)人力資源局聯(lián)合區(qū)工業(yè)和信息化局、區(qū)總工會(huì)和區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)組織開(kāi)展。
為進(jìn)一步助力寶安鞏固戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)主陣地、主力軍地位,做實(shí)做細(xì)產(chǎn)業(yè)梯隊(duì)建設(shè),培育“專精特新”企業(yè)并讓它們茁壯成長(zhǎng),組委會(huì)制定了科學(xué)、公平、公正的評(píng)選指標(biāo)體系。
本屆最佳雇主評(píng)選,緊緊圍繞寶安產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),以企業(yè)發(fā)展、人才成長(zhǎng)為主要方向,具體包括制造環(huán)境(100分)、雇主文化(100分)、組織管理(200分)、人才發(fā)展(200分)、績(jī)效激勵(lì)(200分)、創(chuàng)新發(fā)展(200分)等六大維度,全方位考核評(píng)審參評(píng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)規(guī)劃。
在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建了18個(gè)分項(xiàng)、54個(gè)場(chǎng)景的因素定義、評(píng)價(jià)基準(zhǔn)及對(duì)應(yīng)分值。同時(shí),設(shè)立了100分的額外加分項(xiàng),分別側(cè)重考核企業(yè)是否務(wù)實(shí)地建立學(xué)習(xí)型組織、是否自覺(jué)地承擔(dān)對(duì)內(nèi)和對(duì)外的社會(huì)責(zé)任、是否做好人才關(guān)懷和員工關(guān)愛(ài)、是否采取“企校雙制、工學(xué)一體”模式培養(yǎng)學(xué)徒、是否有計(jì)劃有組織地對(duì)人才進(jìn)行教育培訓(xùn)、是否建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),以及是否按比例為退役軍人及殘疾人提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)及就業(yè)崗位。整個(gè)評(píng)審過(guò)程,實(shí)現(xiàn)場(chǎng)景化、可視化、精益化、標(biāo)準(zhǔn)化、可操作化,公開(kāi)透明可追溯。
初次評(píng)審中,組委會(huì)組織專家組,對(duì)通過(guò)參評(píng)資格審查的企業(yè),采用綜合評(píng)定法,評(píng)選出51家企業(yè)進(jìn)入實(shí)地評(píng)審環(huán)節(jié);實(shí)地評(píng)審中,評(píng)審專家逐一對(duì)入選企業(yè)進(jìn)行線下走訪評(píng)審,同時(shí)為企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、人才建設(shè)等方面的專業(yè)診斷和建議;綜合評(píng)審,根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和流程,采取走訪評(píng)分高低、評(píng)委最終審定的辦法進(jìn)行,評(píng)選產(chǎn)生33家獲獎(jiǎng)企業(yè),另有18家企業(yè)被提名。綜合評(píng)審結(jié)果榜單,面向社會(huì)公眾進(jìn)行公示。經(jīng)過(guò)多輪評(píng)審,最終33家企業(yè)榮膺寶安區(qū)第二屆制造行業(yè)“最佳雇主”。
最佳雇主獲獎(jiǎng)企業(yè)和提名獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)大合影。
勇?lián)?zé)任
彰顯守望相助的家國(guó)情懷
具有高度的社會(huì)責(zé)任感,是本屆“最佳雇主”共有的一大特點(diǎn)。這些企業(yè),深入?yún)⑴c黨群及工會(huì)活動(dòng),踐行企業(yè)擔(dān)當(dāng),堅(jiān)持公益使命,通過(guò)實(shí)質(zhì)性的捐贈(zèng)和資助公益行為,開(kāi)展助老、助殘、助學(xué)、馳援物資、支持抗疫等公益項(xiàng)目,弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng),為祖國(guó)公益事業(yè)貢獻(xiàn)綿薄之力。
以鵬鼎控股(深圳)股份有限公司為例,其持續(xù)在教育公益、扶貧助弱等方面開(kāi)展公益活動(dòng),累計(jì)投入約5000萬(wàn)元,并于2022年6月成立了鵬鼎基金會(huì)。其中,該公司累計(jì)資助600余名貧困大學(xué)生共逾1300萬(wàn)元;持續(xù)幫扶貧困小學(xué)25所;持續(xù)4年幫扶廣西建高村,捐資改善修繕?lè)课?0戶;主動(dòng)前往廣西百色、云南個(gè)舊等貧困地區(qū),先后吸納193名貧困人口就業(yè),一律簽訂3年勞動(dòng)合同并到期續(xù)簽,保障員工有穩(wěn)定收入。
深圳市尚為照明有限公司,在全國(guó)300多個(gè)地級(jí)市擁有近1000個(gè)直屬駐外服務(wù)機(jī)構(gòu),成立31個(gè)省市級(jí)照明支援隊(duì),為社會(huì)無(wú)償提供各類照明支援服務(wù)達(dá)1000次以上,是全國(guó)公共救援和社會(huì)突發(fā)事故照明救援先鋒組織。
深圳市興業(yè)卓輝實(shí)業(yè)有限公司成立于1998年,是全球領(lǐng)先的靜電與微污染控制系統(tǒng)總體解決方案提供商之一。公司在聚焦防靜電超凈產(chǎn)品的同時(shí),大力拓展醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域業(yè)務(wù),產(chǎn)品獲得歐盟CE、美國(guó)FDA等認(rèn)證,是中央指定的首批防疫物資定點(diǎn)生產(chǎn)單位、中央援港物資指定供應(yīng)商、國(guó)務(wù)院疫情防控重點(diǎn)物資儲(chǔ)備單位,并獲評(píng)廣東省新冠疫情重要貢獻(xiàn)企業(yè)。
深圳市翔宇電路有限公司,以綠色環(huán)保為經(jīng)營(yíng)理念,建立了完整的安全環(huán)保管理運(yùn)作體系,19年來(lái)從未發(fā)生過(guò)排放超標(biāo)問(wèn)題,先后被評(píng)為清潔生產(chǎn)企業(yè)、鵬城減廢先進(jìn)企業(yè),以及綠色制造與環(huán)保企業(yè)。在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí),公司積極反哺社會(huì),通過(guò)成立愛(ài)心基金會(huì),對(duì)公司職工及家屬,或社會(huì)上因?yàn)?zāi)因病致貧人口、孤寡老人、失學(xué)兒童等及時(shí)施以援手,近年來(lái)累計(jì)捐助近400萬(wàn)元。該公司還堅(jiān)持每月安排團(tuán)體義工活動(dòng),在冊(cè)義工累計(jì)達(dá)26人,總服務(wù)時(shí)長(zhǎng)逾1000個(gè)小時(shí),其中唐毓超、韋德瓊、曾斌等在2022年被評(píng)選為區(qū)三星級(jí)義工。
專家向企業(yè)闡述寶安最佳雇主品牌的內(nèi)核動(dòng)能。
創(chuàng)新研發(fā)
夯實(shí)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
本屆獲評(píng)的“最佳雇主”中,有的成為奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮優(yōu)選合作伙伴;有的穩(wěn)占LED路燈中國(guó)企業(yè)出口排名第一;有的年研發(fā)投入高達(dá)23億元,累計(jì)獲取專利授權(quán)2383項(xiàng)……這些成績(jī)和數(shù)據(jù),充分彰顯了寶安高端智能制造型企業(yè)在全國(guó)乃至全球的硬核實(shí)力,其核心技術(shù)具有極強(qiáng)的不可替代性,創(chuàng)新研發(fā)則成為其高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大支撐。
“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)新能源世界進(jìn)步”,是欣旺達(dá)電子股份有限公司的神圣使命。在其成長(zhǎng)為全球鋰離子電池領(lǐng)域領(lǐng)軍品牌的背后,博士后工作站、南開(kāi)大學(xué)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、清華大學(xué)深圳研究生院聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)踐基地等九大創(chuàng)新平臺(tái),以及20多億元的年研發(fā)投入,助其形成不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司累計(jì)獲取專利授權(quán)2300項(xiàng),先后榮獲深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)、廣東省政府質(zhì)量獎(jiǎng),獲評(píng)國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè),智能手機(jī)用鋰離子電池模組還被認(rèn)定為國(guó)家“制造業(yè)單項(xiàng)冠軍”產(chǎn)品。
洲明科技深刻洞察LED顯示與LED照明融合發(fā)展趨勢(shì),始終堅(jiān)持科技創(chuàng)新,率先提出光顯生態(tài)概念,推出“硬件+軟件+內(nèi)容+交互”的各場(chǎng)景光顯一體化解決方案。集團(tuán)旗下雷迪奧以超高清LED顯示屏、XR虛擬場(chǎng)景技術(shù)以及光顯一體化解決方案,成功為第90、91、94、95屆奧斯卡獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮,打造美輪美奐的沉浸式舞臺(tái)。在2023年第95屆奧斯卡獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮上,雷迪奧再次為頒獎(jiǎng)典禮打造沉浸式舞臺(tái)視效,也為橫掃奧斯卡獎(jiǎng)項(xiàng)的《瞬息全宇宙》提供多塊LED顯示屏及虛擬拍攝解決方案,讓中國(guó)科技閃耀世界舞臺(tái)!
為成為全球最值得信賴的技術(shù)、供應(yīng)鏈和制造方案合作伙伴,讓世界變得更加美好,偉創(chuàng)力實(shí)業(yè)(深圳)有限公司創(chuàng)新打造了數(shù)字化精益工廠,將先進(jìn)制造技術(shù)與物聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合,創(chuàng)建互連的柔性操作系統(tǒng),可以通信、分析和使用實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)來(lái)推動(dòng)智能行動(dòng)。
憑借強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)能力,深圳市誠(chéng)億智能裝備集團(tuán)股份有限公司參與了柔性PCB基板濕法蝕刻加工工藝要求、汽車MEMS壓力傳感器灌封工藝仿真規(guī)范等多個(gè)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制定,向行業(yè)輸出高規(guī)格的技術(shù)要求。其還與電子科技大學(xué)廣東電子信息工程研究院聯(lián)手技術(shù)攻關(guān),取得重大突破并成功獲得3項(xiàng)技術(shù)的專利……
人文關(guān)懷
增強(qiáng)員工的歸屬感幸福感
企業(yè)為了爭(zhēng)取優(yōu)秀的人才,不斷提高員工的福利待遇,創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境,必將直接提升員工的勞動(dòng)生活質(zhì)量和幸福感,并提升工作積極性和效率。
有鑒于此,關(guān)于制造行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)審,成為本屆“最佳雇主”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中分值最大的一項(xiàng)??上驳氖牵白罴压椭鳌鲍@獎(jiǎng)企業(yè)在人文關(guān)懷方面都很用心、善于用情,持續(xù)改善員工工作與生活的環(huán)境。
方圖智能(深圳)科技集團(tuán)股份有限公司,不僅為員工提供住宿、生日禮品、婚嫁禮金、育兒禮金、喪假慰問(wèn)金等福利,還提供禮儀、財(cái)務(wù)、法務(wù)等方面培訓(xùn),就連離職也有紀(jì)念品。讓員工倍感幸福的,還有員工智能薪酬、工齡獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金戒指)、年終獎(jiǎng)、員工持股計(jì)劃、超額獎(jiǎng)勵(lì)(豪車)、年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)以及夢(mèng)想計(jì)劃。其中,獎(jiǎng)金戒指采用9999純金打造,克重系任職年限的兩倍以上重量,全員公平享受,不跟職級(jí)掛鉤,戒指內(nèi)側(cè)銘刻員工姓名、職員編號(hào)。該制度自2021年開(kāi)始施行,常年保留……
再如山特電子(深圳)有限公司,通過(guò)定制機(jī)械防護(hù)蓋板預(yù)防員工機(jī)械傷害,定制測(cè)試防護(hù)蓋板等預(yù)防員工電氣傷害,每個(gè)樓層都配置了一個(gè)急救藥箱,為員工提供體脂秤、電子血壓儀等測(cè)量設(shè)備。不僅如此,公司還為員工提供了眾多內(nèi)外部培訓(xùn)課程,僅2022年廠級(jí)培訓(xùn)課程就有70多門。每年,公司都堅(jiān)持開(kāi)展年度愛(ài)心之星、學(xué)習(xí)之星、品質(zhì)之星、安全之星等的評(píng)選,并分別給予500元至3000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。
深圳市迅捷興科技股份有限公司,則通過(guò)股權(quán)激勵(lì)、拓展訓(xùn)練、文化活動(dòng)等,提高員工的待遇。同時(shí),開(kāi)設(shè)微信公眾號(hào)、ERP系統(tǒng)、行政人事信箱等多樣化的溝通渠道,定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查。
此外,“最佳雇主”獲獎(jiǎng)企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷,還表現(xiàn)為將制造車間的作業(yè)環(huán)境優(yōu)化升級(jí)為空調(diào)車間、無(wú)塵車間,例如新美亞電子(深圳)有限公司;經(jīng)常組織員工開(kāi)展籃球、踢毽子、拔河等比賽,每年還舉辦不同主題的家庭開(kāi)放日活動(dòng),增進(jìn)大家庭與小家庭的聯(lián)合互通,例如百超(深圳)激光科技有限公司;對(duì)風(fēng)險(xiǎn)設(shè)備設(shè)置雙重安全聯(lián)鎖裝置、產(chǎn)噪設(shè)備安裝隔聲罩,同時(shí)對(duì)各類工藝制定崗位操作規(guī)程,制訂《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案》并定期演練,以保障員工工作安全,例如深圳市長(zhǎng)盈精密技術(shù)股份有限公司等。
榜樣引領(lǐng)
激活賦能增效的智造動(dòng)能
榜樣不僅是一面鏡子,也是一面旗幟,更是一種力量。
為了挖掘典型、樹(shù)立榜樣,區(qū)人力資源局邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)、企業(yè)管理知名專家,共同組成評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì),并將實(shí)地評(píng)審設(shè)定為重要一環(huán)。
“最佳雇主的評(píng)審初衷,不僅僅是為了評(píng)審,而是通過(guò)攜手頂尖專家,走進(jìn)寶安區(qū)優(yōu)秀參評(píng)企業(yè),在幫助企業(yè)梳理內(nèi)部管理成熟度的同時(shí),傾聽(tīng)企業(yè)的訴求,并積極響應(yīng)和解決企業(yè)的困難,幫助更多的企業(yè)成長(zhǎng)?!眳^(qū)人力資源局負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)表示,“最佳雇主的評(píng)審目標(biāo),則是為了充分發(fā)揮政策指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)風(fēng)向標(biāo)作用,引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部管理,進(jìn)一步鞏固寶安戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)主陣地、主力軍地位,做實(shí)做細(xì)產(chǎn)業(yè)梯隊(duì)建設(shè),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈引才鏈的深度協(xié)同?!?/p>
為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),在本屆最佳雇主評(píng)選活動(dòng)期間,該局匠心獨(dú)運(yùn),力邀國(guó)內(nèi)資深專家,緊緊圍繞制造業(yè)企業(yè)面臨的難題,組織開(kāi)展“最佳雇主”系列沙龍活動(dòng),以幫助企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中拓寬企業(yè)中高層管理者的管理思路,同時(shí)通過(guò)“最佳雇主”平臺(tái),促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)之間互相學(xué)習(xí)和交流。
目前,本屆最佳雇主評(píng)選組委會(huì)已先后開(kāi)展2期專題沙龍活動(dòng)。走訪過(guò)大量企業(yè)并從事人力資源行業(yè)管理和實(shí)踐的資深專家,分別受邀以“績(jī)效管理怎么做才能成就“事成人爽”的組織?”“企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)拆解與數(shù)字化執(zhí)行”為主題,分享行業(yè)先進(jìn)理念和雇主品牌實(shí)踐內(nèi)容。2期沙龍,共服務(wù)100家制造業(yè)企業(yè),參與人員達(dá)200人次。
在此基礎(chǔ)上,組委會(huì)就“如何為寶安制造行業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展賦能增效”,真誠(chéng)地向評(píng)審專家組請(qǐng)教“對(duì)癥”的“藥方”。為此,評(píng)審專家組給出三大建議——
搭建多元化的激勵(lì)機(jī)制,提高員工積極性和人才吸引力。建議企業(yè)把生活待遇獎(jiǎng)勵(lì)、活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)、彈性福利獎(jiǎng)勵(lì)、精神需求獎(jiǎng)勵(lì)、晉升福利獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展等與激勵(lì)機(jī)制掛鉤,通過(guò)對(duì)不同崗位人才的針對(duì)性獎(jiǎng)勵(lì),充分調(diào)動(dòng)員工積極性。
建立可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。建議企業(yè)在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí),要從宏觀環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶需求、機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、自身能力五個(gè)維度進(jìn)行外部考量,同時(shí)從產(chǎn)品、人才隊(duì)伍搭建、組織設(shè)計(jì)、部門協(xié)調(diào)(流程設(shè)計(jì))等進(jìn)行內(nèi)部考量。
完善全方位的人才引育留用機(jī)制,多渠道解決企業(yè)“招聘難”。建議企業(yè)提前儲(chǔ)備并培養(yǎng)未來(lái)經(jīng)營(yíng)所需的中間及基層員工力量,建立有吸引力的企業(yè)文化,翻新傳統(tǒng)制造業(yè)的管理方式,提高人才吸引力。
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